第8回 正準会員勉強会「最近のハラスメント事例＆なんでも質疑応答」
概要 日時 2024年2月26日 16:00～ 約1時間 テーマ 最近のハラスメント事例＆なんでも質疑応答 参加人数 8名 ファシリテーター／レポーター 沼田（正会員／共同代表）・李（正会員／共同代表） レポート 李（正 […]
職場におけるモラルハラスメントを防止するために
相談が急増しているモラルハラスメント 2022年4月にすべての企業にハラスメント防止措置の義務化が施行されてから、ハラスメントに対する意識が高まりました。そして今、新たな課題としてモラルハラスメントの相談件数が急増してい […]
もう迷わない！ ステップバイステップで学ぶ ハラスメント相談担当者セミナー
「もう迷わない！ ステップバイステップで学ぶ ハラスメント相談担当者セミナー」が2023年12月5日に、2時間にわたってオンラインで開催されました。 厚労省のセクハラ・パワハラ等の指針で、事実上設置が義務化されているハラ […]
第7回 正準会員勉強会「ChatGPTをハラスメント対応に活用する！」
概要 日時 2023年10月19日 16:00～ 約1時間 テーマ ChatGPTをハラスメント対応に活用する！ 参加人数 10名 ファシリテーター／レポーター 沼田（正会員／共同代表） レポート 李（正会員／共同代表） […]
カスハラ労災認定基準追加で、取り組むべき企業の対応策
「お客様は神様」という言葉がある一方で、近年、顧客からの不適切な行為や言動、いわゆる「カスタマーハラスメント」が社会問題として注目されています。これに対応するため、厚生労働省が「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正 […]
ハラスメント防止に効果的！ “いきいき職場づくりワークショップ”
表題のセミナーが2023年8月3日に開催されました。 参加者が全員社労士だったので、「社労士としてどのように取り組むか」という視点で説明・進行がされ、実務に直結した内容でした。 ハラスメントの防止のためには、コミュニケー […]
第6回 正準会員勉強会「子会社や下請会社、関連会社などの取引先、派遣社員へのハラスメント」
概要 日時 2023年6月29日 15:00～ 約1時間 テーマ 子会社や下請会社、関連会社などの取引先、派遣社員へのハラスメント 参加人数 7名 ファシリテーター／レポーター 上野（正会員） レポート 李（正会員／共同 […]
ビジネスマナー研修の重要性と効果
ハラスメント防止に効果的なビジネスマナー研修 ビジネスマナー研修は、現代の職場において非常に重要な役割を果たしています。 職場環境の向上や生産性の向上だけでなく、ハラスメント防止対策としても注目されています。 ビジネスマ […]
第5回 正準会員勉強会
概要 日時 2023年4月20日 16:00～ 約1時間 テーマ アサーションをハラスメント防止にどう活かすか 参加人数 8名 ファシリテーター／レポーター 李（正会員／共同代表） レポート 李（正会員／共同代表） レポ […]
ハラスメント相談窓口を外部委託するには
ハラスメント相談窓口担当者の悩み ハラスメント防止研修等で多くの企業を訪問しますが、中小企業では研修の担当者がハラスメント相談窓口の担当者を兼務していることも多く、いろいろな悩みをお聞きします。 「なんの訓練も受けていな […]