第21回正準会員勉強会 生成AI実務活用術
1.概要 テーマ 生成AI 実務活用術〜AIと協創する社労士の新しい実務スタイル〜 日時 2026年4月24日 16:00～17:00 ファシリテーター／レポーター 朴（正会員） 記事作成 李（正会員／共同代表） ２．レ […]
第20回正準会員勉強会「『集団浅慮』から読み解く組織の病理」
1.概要 テーマ 「古賀史健『集団浅慮』から読み解く組織の病理」 日時 2026年2月21日 7:00～8:00 ファシリテーター／レポーター 盛田（準会員） 記事作成 李（正会員／共同代表） ２．レポートの概要 本勉強 […]
第17回正準会員勉強会「ハラスメント事案対応の実際」
１．概要 テーマ 「ハラスメント事案対応の実際」 参加人数 10名 ファシリテーター／レポーター 李（正会員／共同代表） 記事作成 李（正会員／共同代表） ２．レポートの概要 本勉強会では、ハラスメント対応の実務について […]
第15回正準会員勉強会「ハラスメント関連判例研究」
１．概要 日時 2025年4月17日 10:00～11:30 テーマ 「ハラスメント関連判例研究」 参加人数 11名 ファシリテーター／レポーター 李（正会員／共同代表） 記事作成 李（正会員／共同代表） ２．レポートの […]
ハラスメントを受けて誰にも相談せず何もしなかった理由と対処方法
はじめに ハラスメントを受けた後の労働者の行動や勤務先の対応について、厚生労働省の調査があります。誰かに相談した人と何もしなかったでは、パワハラ・セクハラ・顧客からの著しい迷惑行為等(以下カスハラ)のいずれのハラスメン […]
承認とコミュニケーションで築くハラスメントのない職場
職場では、世代間のギャップや価値観の違いがしばしば問題視されます。「昔と今は違う」との声が聞かれますが、人が成長するために必要な要素は、昔も今も変わらないのではないでしょうか。特に、指導方法やコミュニケーションのスタイル […]
損害保険労働組合連合会様 単組役員マスターコース「ハラスメント」
日時・方法 2024年10月26日（土） 16:30～18:30（120分） 会場・オンライン併用のハイブリッド研修 講師 李怜香（SRCハラスメント防止コンサルタント） 略歴・資格等 岐阜県生まれ。早稲田大学卒業。19 […]
第12回 正準会員勉強会「コミュニケーションスキルアップについて」
１．概要 日時 2024年10月21日 15:00～ 約1時間 テーマ 「コミュニケーションスキルアップについて」 参加人数 6名 ファシリテーター／レポーター 五百川（正会員） 記事作成 李（正会員／共同代表） ２．レ […]
第11回正準会員勉強会「今、話題のカスタマーハラスメント」
概要 日時 2024年8月29日 15:00～ 約1時間 テーマ 「今、話題のカスタマーハラスメント」 参加人数 6名 ファシリテーター／レポーター 押野（正会員） 記事作成 李（正会員／共同代表） レポートと議論 カス […]
パワハラ防止法の罰則、企業・加害者の責任
はじめに 厚生労働省統計のハラスメントの相談件数が増え、ハラスメントの報道も無くなりません。 私自身を含め誰もが加害者、誰もが被害者となる可能性があります。 有る中学1年生の自死が、第三者委員会からいじめと認定され […]