ハラスメント防止対策は、職場環境改善と併せて実施することが効果的
2022年4月1日
第1回のコラムでは、パワハラを防止するためには、形式的な雇用管理措置を実施するだけでなく、本質的要因を解消する「Big-Why」（真の目的）を認識した対策に取り組む必要性があるとお伝えしました。では、具体的にどうすればよ […]
管理職にもっと支援を
2022年3月1日
管理職の悩みの影にある思い込み 各地でハラスメント防止研修を行っていますが、講師からの一方通行の講演タイプの研修ではなく、受講者のみなさまのナマの声を聞くことを心がけています。 そのような声を聞くと、地域だけでなく、会社 […]
パワハラ防止対策に不可欠な「Big-Why」(真の目的)を探すには
2022年2月1日
パワハラ防止対策に取り組む目的とは 2020年6月1日（中小企業は、2022年4月1日）から労働施策総合推進法が改正され、職場におけるパワハラ防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。雇 […]