研修

パワハラ防止に効果的な取組みは、職場での「決めつけ」と「思い込み」を解消すること

パワハラ防止のための指針（厚生労働省告示第５号　令和２年１月１５日）では、事業主に対し、パワハラの原因や背景となる要因を解消するために、コミュニケーションの活性化や円滑化のために研修等の必要な取組を行うことが求められてい […]