第19回 正準会員勉強会「“ちゃんづけ”はなぜだめなのか？お客様にどう説明しますか？」
１ 開催日 2025年12月8日（月）16:00～17:00 参加者 8名 2 勉強会内容 勉強会では、職場で従業員を「ちゃん付け」で呼ぶ行為がセクシャルハラスメントやジェンダーハラスメントに該当するリスクについ […]
第18回 正準会員勉強会「カスタマーハラスメントの実務対応」
１．概要 テーマ 「カスタマーハラスメントの実務対応」 日時 2025年10月27日 16:00～17:00 ファシリテーター／レポーター 谷口（正会員） 記事作成 李（正会員／共同代表） ２．レポートの概要 「カスタマ […]
第16回 正準会員勉強会「それって本当にハラスメント？」
第１６回SRCハラスメント防止勉強会は、６月４日（水）１５時から１６時で９名の方にご参加いただき、共同代表の沼田博子がファシリテーターを勤めて「それって本当にハラスメント？」をテーマに開催されました。参加者からは、匂い、 […]
取引先からの暴言や時間外にかかる電話への対応って、カスタマーハラスメント？
企業間（BtoB）のカスタマーハラスメント（カスハラ）とは 「カスハラって一般消費者から企業への悪質なクレームだろ？うちは企業間取引だから関係ない！」と思っていませんか？ カスハラの加害者は、一般消費者だけではありません […]
「ポリヴェーガル理論を活用したハラスメント防止セミナー」開催報告
2024年8月6日（火）、弊社は「ポリヴェーガル理論を活用したハラスメント防止セミナー」を開催いたしました。 本セミナーでは、新しい自律神経理論であるポリヴェーガル理論を基に、パワハラ防止を考える取り組みを行いました […]
第３回 正準会員勉強会
概要 日時 2022年10月27日 16:00～ テーマ ハラスメント防止に効果的な本を推す 参加人数 7名 ファシリテーター 沼田（正会員／共同代表） レポート 沼田（正会員／共同代表） レポート 第３回の正会員・準 […]
第２回 正準会員勉強会
2022年８月１０日 概要 日時 2022年8月10日 16:00～ テーマ ハラスメント調査結果「勤務先が実施したらよい取組」から、どう提案するか 参加人数 8名 ファシリテーター 沼田（正会員／共同代表） […]
「リピートにつなげるためのハラスメント防止研修の設計、提案方法と一般向けモデル研修案」セミナー
2022年8月3日「リピートにつなげるためのハラスメント防止研修の設計、提案方法と一般向けモデル研修案」セミナーが開催されました。 ハラスメントは人間関係だけではなく、職場環境や作業関係など様々な要因が絡み […]
三重県社会保険労務士会様 業務研修
2022年３月24日（木）三重県社会保険労務士会業務研修として、「社労士が提案するハラスメント防止対策」のセミナー講師を担当させていただきました。 ハラスメント事案は氷山の一角です。ハラスメントのある職場では、見えていな […]